来自 365bet吧 2019-08-08 02:34 的文章

市人社局抢抓“双创”示范机遇 助推全市高质量就业

2016年以来,市人社局深入贯彻落实各级党委政府关于“双创”工作的部署要求,聚焦高质量发展目标,利用“双创”示范带来的资金和政策优势,大力实施创业带动就业,开展“‘创响扬州’六个一行动计划”,实施创业帮扶“三步走”,加快建设“宜创之城”,“三年来,全市小微企业新增就业创业72.61万人次,比2015年末增长43.09%,群众获得感和幸福感显著提升。”市人社局局长范耘介绍。

【政策供给】全面夯实“双创”根基

扬州坚持将完善政策体系作为促进“双创”工作指挥棒,紧盯国家及江苏战略部署,积极制定符合扬州实际的就业创业政策,健全工作机制,形成工作合力。

构建“1+N”就业创业政策体系。在全省率先出台《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》,实施更加积极的就业政策;与财政部门联合出台《扬州市区“聚焦富民”鼓励创业工作的政策意见》,明确对创业培训、创业项目、初始创业、带动就业、创业孵化基地建设、创业明星、创业服务等8个方面给予补贴,还将符合条件的创业失败人员纳入到社保补贴范围;出台《扬州市企业引进人才住房保障实施办法》等创业新政,积极引导大学生、高层次人才等重点群体创业。进一步完善小微企业创业担保贷款、社保补贴等政策,对小微企业和工业企业吸纳符合条件的大学生社保补贴政策进行合并,统一补贴标准、补充险种类型,为企业减负增效。

建立健全就业创业领导小组工作机制。为加强对就业创业工作的组织领导,不断增强推进“双创”的工作合力,2017年8月,我市成立了就业创业工作领导小组,由分管副市长任组长,成员单位覆盖人社、财政、发改、经信、教育、科技等26个部门,合力推进全市就业创业工作;同时,在牵头部门人社局设办公室,负责对领导小组各项部署要求和政策文件的落实情况进行跟踪督查,确保政策落地见效。2018年以来,每年召开全市就业创业大会,每半年由分管市领导组织召开领导小组会议,在全市上下形成了齐抓共管的良好格局。

【创业培训】扎实完成“双创”目标

扬州坚持依托历史文化土壤,加大创业培训扶持力度,深入开展创业培训进社区、进乡村、进校园活动,3年来,创业培训4.5万人,创业培训合格后成功创业19905万人,带动就业89599万人,创业带动就业倍增效应初步显现。

先师后训,打牢培训基础。探索建立创业培训师资职业化发展路径,完善创业培训师资库,建立健全师资登记、考核、进出机制。成功举办十期SYB创业师资班和四期创业师资提高研讨班,培养了近300名一线从事创业培训教学或指导服务工作的SYB师资。在2017年省人社厅举办的“创响江苏、培训引领”创业培训讲师大赛中,扬州43名老师荣获三星以上讲师资格,其中五星讲师1名、四星讲师15名、三星讲师27名,获奖人数和比例位列全省第一。2018年,举办首届扬州创业培训讲师大赛,通过比赛,切实提升了我市创业培训师资授课水平和服务质量。

创新模式,扩大培训范围。推行“1+X”培训模式,即小额贷款+创业培训、实用技能+创业培训、项目开发+创业培训、创业孵化+创业培训的“四复合”培训方式。双创资金每年安排1500万元用于创业培训补贴,不断提升有创业意愿的城乡劳动者的创业能力和本领。出台《扬州市创业培训管理实施细则》,补贴政策范围扩大到有创业意愿和需求的城乡各类劳动者,补贴标准为创业意识培训(GYB)300元/人、创业能力培训(SYB)1000元/人。先后认定30个创业培训定点机构,通过政府购买服务形式,委托培训机构,对有创业意愿的城乡各类劳动者进行专业培训。

精准培训,提高培训实效。着力抓好技能大赛、新型学徒制试点、企业职工岗位技能提升培训等工作,为小微企业培育后备技工和高技能人才。充分挖掘扬州传统文化基因,大力开展玉器、漆器、烹饪等一批传统经典技艺培训,打造了一支扎根乡土的“扬家匠”队伍,该局选拔推荐的“小匠”吴晋卿继获得45届世界职业技能大赛全国选拔赛家具制造第一名入选国家集训队后,在国家集训队中成绩突出,将作为我国家具制作项目唯一选手出征2019喀山世界职业技能大赛,努力为国争光。

【人才引培】不断激发“双创”活力

我市围绕产业链、创新链部署人才链,加大“双创”人才的培养与引进力度,激发“双创”活力。

组织引才活动。编印全市人才技术需求手册,紧盯产业匹配度高、学科专业优势突出的高校院所,举办“才聚扬城”大型招聘会,全年引进高层次领军人才168名,为小微企业引进紧缺人才1225名。开展“百名博士扬州实践”等活动,三年来清华、浙大等高校115名博士来扬社会实践;举办中国·扬州国际英才创新创业合作对接会,围绕光电与微电子等产业举行3场国际英才创新对话会;举办“科技创新·人才集聚·产业合作”(长春、广州)恳谈会;组织“专家服务基层”活动,40名高校专家帮助小微企业解决解决技术难题。每年组织开展“民营企业招聘周”“春风行动”等各类招聘活动不少于100场,第一时间发布小微企业用工需求,不断提升招聘活动的针对性和及时性。